Grèves universitaires 2022 : quelles universités sont impliquées dans la grève et quand le personnel pourrait partir

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Ce fut un été de grèves, et il semble que les débrayages ne soient pas encore terminés.

Le personnel de plusieurs universités à travers le pays a voté pour se retirer des offres de faible augmentation de salaire.

Le vote intervient après un été de grèves sur les réseaux ferroviaires et une grève des postes cette semaine, avec des avertissements de nouvelles actions revendicatives affectant les chemins de fer et le métro dans la capitale.

Voici tout ce que nous savons jusqu’à présent :

Pourquoi font-ils grève ?

Des milliers de membres du personnel universitaire ont voté en faveur de la grève à la suite d’une offre salariale que leur syndicat a qualifiée de « ridiculement basse ».

Le personnel, y compris les nettoyeurs, les administrateurs, les employés de la bibliothèque, de la restauration et de la sécurité, quittera après avoir rejeté une récompense salariale de 3% de l’Association des employeurs des universités et collèges (UCEA) en mai.

Le personnel de plus de 20 universités à travers le Royaume-Uni organisera désormais une série de grèves plus tard dans l’année.

Les établissements de Londres, Manchester, Liverpool, Leeds, Bath, Belfast, Édimbourg et Glasgow devraient être touchés.

Unison, qui représente les travailleurs, a déclaré que le personnel avait demandé une augmentation de salaire de 2% supérieure au taux d’inflation, qui s’élève actuellement à 10,1%.

Le responsable de l’éducation d’Unison, Mike Short, a déclaré : « Les bas salaires sont un problème majeur pour le secteur universitaire depuis plus d’une décennie. Le personnel est devenu expert dans l’art d’étirer son salaire pour joindre les deux bouts. Mais le choc de la crise du coût de la vie en a poussé beaucoup au point de rupture.

« C’est toujours une décision très difficile de faire la grève, mais le personnel a le sentiment qu’il n’a pas le choix. Une prime salariale de 3 % est loin d’être suffisante et les employeurs le savent. Cette augmentation ridiculement faible ne fait rien pour atténuer les pressions financières pour des milliers d’employés en difficulté.

« Les managers doivent faire passer les gens avant les profits et payer au personnel des salaires corrects et équitables. S’ils ne le font pas, les employés voteront avec leurs pieds et quitteront les universités pour des emplois mieux rémunérés et moins stressants.