Hausse des salaires des enseignants 2022 : dans quelle mesure les salaires du personnel enseignant augmenteront-ils et quand le nouveau taux commencera-t-il ?
Le gouvernement a annoncé une augmentation de salaire pour environ 2,5 millions de travailleurs du secteur public.
L’augmentation couvre plus d’un million d’employés du NHS, ainsi que les enseignants, les policiers, les agents pénitentiaires, les membres des forces armées, le pouvoir judiciaire, les hauts fonctionnaires, les militaires supérieurs, la police et les commissaires au crime.
Cependant, même ceux qui bénéficient des augmentations les plus importantes verront leur salaire augmenter en dessous de l’inflation, qui est passée à 9,4 %.
Cela signifie une réduction de salaire en termes réels pour les travailleurs, que les syndicats ont décrite comme un « coup de pied dans les dents ».
Les primes salariales varient selon la profession. Les enseignants recevront une augmentation consultative de 5%, passant à 8,9% pour les salaires de départ, dans le but d’attirer plus de personnes dans l’industrie.
Voici comment fonctionne le salaire des enseignants et combien chaque tranche augmentera lorsque l’augmentation de salaire entrera en vigueur en septembre.
Comment fonctionne la rémunération des enseignants ?
Le salaire de départ d’un enseignant d’une école publique est de 25 714 £. Ceux qui travaillent à Londres sont mieux payés, jusqu’à un maximum de 32 157 £ dans le centre de Londres.
Pour les titulaires de classe, il existe deux échelles salariales – l’échelle salariale principale et l’échelle salariale supérieure.
Le salaire d’un enseignant est fixé par le conseil d’établissement de l’école et est basé sur une évaluation.
Il y a six tranches sur l’échelle salariale principale, allant de M1 à M6, et trois sur l’échelle salariale supérieure – U1 à U3.
Un enseignant sur l’échelle salariale principale peut gagner entre 25 714 £ et 42 624 £.
Sur l’échelle supérieure, un enseignant gagnera entre 38 690 £ et 50 935 £.
Il existe des échelles distinctes pour les rôles de leadership.
Les enseignants d’une même tranche salariale ne gagneront pas tous le même montant. Ils peuvent recevoir n’importe quelle somme entre le minimum et le maximum pour leur bande.
Les enseignants peuvent demander à leur conseil d’administration une augmentation de salaire, y compris une demande de passage de l’échelle principale à l’échelle supérieure. Vous n’êtes pas obligé de progresser progressivement et votre échelle salariale ne restera pas nécessairement la même si vous changez d’école.
Combien les enseignants seront-ils payés à partir de septembre ?
Voici les tranches salariales d’enseignement actuelles pour les zones en dehors de Londres, et comment elles changeront lorsque l’augmentation de salaire sera mise en œuvre en septembre :
- M1 – 25 714 £ passant à 28 002 £
- M2 – 27 600 £ passant à 28 980 £
- M3 – 29 664 £ passant à 31 147 £
- M4 – 31 778 £ passant à 33 367 £
- M5 – 34 100 £ passant à 35 805 £
- M6 – 36 961 £ passant à 38 809 £
- U1 – 38 690 £ passant à 40 614 £
- U2 – 40 124 £ passant à 42 130 £
- U3 – 41 604 £ passant à 43 684 £
Qu’ont dit les syndicats à propos de l’augmentation des salaires ?
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Le gouvernement a promis des récompenses pour le dévouement de la main-d’œuvre du secteur public pendant la pandémie.
«Ce qu’ils ont livré à la place, en termes réels, est un coup de pied dans les dents. La soi-disant offre salariale équivaut à une réduction massive des salaires nationaux. Nous nous attendions à l’inévitable trahison, mais son ampleur est un affront.
Le Dr Patrick Roach, secrétaire général du syndicat des enseignants NASUWT, a déclaré : « Les ministres ont annoncé aujourd’hui une nouvelle réduction de salaire pour les enseignants.
« Les enseignants et les chefs d’établissement expérimentés seront particulièrement mécontents de la façon dont ils sont traités par le gouvernement. Ils partent déjà en masse parce que le gouvernement ne les valorise pas et ne les soutient pas correctement. L’annonce d’aujourd’hui ne fera pas grand-chose pour arrêter cela.
«Le gouvernement n’a toujours pas tenu sa promesse lors des élections générales d’augmenter les salaires de départ à 30 000 £, ce qui a encore une fois laissé tomber la profession.
«Les ministres doivent être honnêtes avec le public sur les raisons pour lesquelles ils refusent de garantir que la récompense salariale sera transmise à chaque enseignant.
«En ne donnant pas aux écoles un financement supplémentaire tout en rendant la rémunération consultative plutôt qu’obligatoire, le gouvernement préside une loterie de rémunération pour des centaines de milliers d’enseignants travailleurs et dévoués.
« Les propositions du gouvernement laisseront également tomber les élèves dont l’éducation est déjà affectée par un exode continu d’enseignants et de chefs d’établissement expérimentés et une crise de recrutement et de rétention qui s’aggrave de jour en jour. »
